“Negli Usa “i” Dei sono caduti”. L’amministrazione Trump ha abbandonato tutte le iniziative aziendali  Dei, acronimo di Diversity, Equity, e Inclusion, perché sarebbero discriminatorie verso gli uomini bianchi. “Queste idee di discriminazione al contrario hanno varcato gli oceani e raggiunto l’Italia ” racconta Silvia Belloni, avvocata, aggiungendo che “la risposta aziendale italiana può e deve essere diversa da quella statunitense”. Le aziende che hanno iniziative Dei risultano più attrattive e produttive. Infatti, “includere inziative di Diversity, Equity, e Inclusion portano un 25 per cento di possibilità di guadagno in più rispetto alle aziende concorrenti” spiega Belloni. Non sono esempi di impresa virtuose ma occasioni per valorizzare pratiche positive come occasione di crescita. Le aziende italiana possono essere reali promotrici a livello nazionale e internazionale di una “rivoluzione innovativa e culturale sui Dei” come forma di sviluppo.