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Nella famiglia Ford si pensa alla successione, mentre le NextGen indiane si allontanano dai business di famiglia. Le strade diverse di Entertainer e Penguin Random House

Rassegna stampa
Pubblicato il 20 Agosto 2025

Rassegna stampa internazionale 

Una donna nella successione della dinastia Ford

Il presidente Bill Ford, pronipote del fondatore dell’azienda automobilistica, 68 anni, al momento non pensa di lasciare il comando. Ma sta progettando per tempo una possibile successione, garantendo che il gruppo rimarrà fortemente legato alla famiglia. E pensa che potrebbe essere giunto il momento di dare le redini della gloriosa Ford motor a una donna, alla figlia Alexandra Ford English. English, 37 anni, è entrato a far parte del consiglio di amministrazione di Ford nel 2021 dopo diversi anni nello staff dell’azienda, oltre a periodi da Gap e Tory Burch. Per gli investitori, è stata una rara opportunità di valutare la prossima generazione. «Un sacco di persone pensano al coinvolgimento familiare come protettori del passato, e non è assolutamente così che vediamo il nostro ruolo», ha detto English. (Bloomberg)

https://www.bloomberg.com/news/articles/2025-07-29/ford-motor-succession-chair-bill-ford-readies-next-generation-of-family

 

Allarme nelle grandi famiglie indiane: la generazione Z ha altre priorità

I miliardari della generazione Z dell’India sono ricchi ma annoiati e la prospettiva di subentrare nei vertici degli imperi economici di famiglia, messi insieme in molti decenni, non li entusiasma. I rampolli dinastici preferiscono perseguire le proprie passioni. E il private equity è felice di subentrare. Il caso più recente riguarda la famiglia che ha gestito per più di mezzo secolo il più grande produttore di valigie dell’India con sede a Mumbai, che ora passa ai fondi di investimento. «Cosa faccio?», i è chiesto ad alta voce in un’intervista televisiva Dilip Piramal, il presidente 75enne, dopo aver annunciato la vendita. «La generazione più giovane non è interessata alla gestione». (Bloomberg)

https://www.bloomberg.com/opinion/articles/2025-07-22/india-s-gen-z-billionaires-are-bored-with-business

 

La catena britannica di negozi di giocattoli The Entertainer passa ai 1.900 dipendenti insieme ai fondatori

Gary Grant ha aperto il primo negozio nel Buckinghamshire con sua moglie Catherine 44 anni fa. Il gruppo ora gestisce circa 160 negozi e 1.000 concessioni in tutto il Regno Unito in catene come Tesco e Marks & Spencer. Adesso i fondatori hanno deciso di trasferire tutta la  partecipazione in un trust di proprietà dei dipendenti. «Negli ultimi 44 anni, abbiamo investito la nostra vita lavorativa in questo business», ha detto Gary Grant, cofondatore di The Entertainer. «Tutti i nostri figli sono azionisti e i nostri due figli più grandi si sono uniti per lavorare al nostro fianco, 20 anni fa, quindi è davvero un’azienda di famiglia». Come beneficiari del trust, ai dipendenti verranno assegnati bonus in base all’importo dei profitti che l’azienda realizza in futuro. Significa anche che il personale ha voce in capitolo su come è gestita l’azienda. I negozi Entertainer in tutto il Regno Unito chiudono la domenica come parte dell’etica cristiana della famiglia Grant che incoraggia il personale a trascorrere la giornata con le loro famiglie. (Times)

https://www.timesandstar.co.uk/news/national/25380055.british-toy-shop-chain-entertainer-hands-ownership-1-900-staff/

 

Perché Penguin Random House e Bmg stanno tornando alla gestione della famiglia

La gestione di Bertelsmann, il colosso mediatico tedesco, torna alla famiglia dopo più di 40 anni affidati a manager esterni, Grazie a un flusso costante di acquisizioni nel corso di diversi decenni, Bertelsmann è ora uno dei conglomerati mediatici più importanti al mondo. Le sue attività includono Penguin Random House, un colosso dell’editoria di libri, rtl, un’emittente televisiva e radiofonica paneuropea e Bmg, la quarta etichetta discografica più grande del mondo dopo Universal, Sony e Warner. Opera in 50 Paesi e impiega circa 75 mila persone.Bertelsmann è interamente di proprietà del clan Mohn, che discende dal suo fondatore, insieme a varie fondazioni familiari. Ma l’ultimo membro della famiglia a gestire l’attività, Reinhard Mohn, si ritirò nel 1981. L’attuale capo dell’azienda, Thomas Rabe, è subentrato nel 2012. Rabe prevede di dimettersi entro la fine del prossimo anno. Christoph Mohn, figlio di Reinhard e presidente del consiglio di amministrazione, dovrebbe scegliere Carsten Coesfeld, che gestisce il braccio di private equity di Bertelsmann, o suo fratello Thomas, che gestisce Bmg. (The Economist)

https://www.economist.com/business/2025/06/19/the-family-saga-at-germanys-media-colossus-takes-an-unusual-twist

(nella foto, Bill Ford dal suo Linkedin)


Maria Silvia Sacchi

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