Rassegna stampa internazionale
Bloomberg: Suzi Kwon Cohen lascerà Mousse (10 miliardi di patrimonio)
Suzi Kwon Cohen lascerà a giugno la responsabilità degli investimenti di Mousse Partners, che gestisce il patrimonio della famiglia proprietaria del marchio di lusso Chanel, con sede a New York. L’annuncio delle dimissioni in una nota inviata ai contatti della manager nel settore.
Cohen, 55 anni, è una delle massime dirigenti femminili nel settore dei family office, storicamente dominato dagli uomini. È entrata a far parte di Mousse dieci anni fa dopo aver guidato gli investimenti nordamericani per il fondo sovrano di Singapore, Gic, e in precedenza ha lavorato al Quadrangle Group e alla divisione di private equity di Credit Suisse, come si legge nel suo profilo LinkedIn. Secondo la nota, ha intenzione di dedicarsi alla famiglia e di esplorare le possibilità per una nuova tappa della sua carriera.
Mousse è stata fondata da Charles Heilbronn, fratellastro di Alain e Gerard Wertheimer, eredi di terza generazione di una fortuna che affonda le sue radici nella casa di moda francese fondata da Gabrielle “Coco” Chanel nel 1910. Secondo il Bloomberg Billionaires Index, i fratelli Wertheimer hanno un patrimonio netto complessivo di circa 89 miliardi di dollari.
Le Figaro: Il capitalismo ha smesso di funzionare per i giovani: il lavoro non è più al centro dell’esistenza
Per la generazione Z (nata tra la fine degli anni ’90 e la fine degli anni 2000) lavorare è ormai più deprimente che essere disoccupati? In Francia, questa sentenza può essere letta in una statistica. Quasi un giovane lavoratore su due (46%) abbandona il suo primo lavoro nell’anno successivo alla sua assunzione. La maggior parte se ne va senza rumore. Altri scelgono di filmare le loro dimissioni, poi di pubblicarle su Tiktok con l’hashtag #quittoking. Il social network cinese è pieno di questi atti di rottura trasformati in una piccola performance virale, un mix di sollievo e vendetta meschina.
Una cosa è certa, il centro gravitazionale dell’esistenza si è spostato. Un uomo del 1841 lavorava il 70% del suo tempo nel corso della sua vita rispetto al 12% del 2015. Ma, dietro gli spettacoli catartici su Tiktok, i direttori del personale angosciati e i concetti in “-ing”, c’è qualcos’altro di più prosaico. Il lavoro non paga più come prima. Il salario netto, una volta superati i filtri dei prelievi obbligatori, non permette più di costruire una vita senza dover stringere la cinghia, spiega Denis Olivennes, autore di La Francia deve lavorare di più… e i francesi essere pagati meglio (Albin Michel). Le pensioni li “schiacciano”. Più di un quarto della spesa pubblica è loro dedicato. Il tasso di contribuzione raggiunge il 28% del salario lordo, contro il 15% del 1975. Questa constatazione deprimente ha ispirato ad Alexis Carré, dottore in filosofia, una tribuna pubblicata su Le Figaro. «La scelta di una maggioranza rimarrà futile finché non adotteremo l’unica politica in grado di ripristinare la nostra capacità d’azione: vale a dire il riequilibrio degli oneri e delle rendite pubbliche tra le popolazioni attive e inattive; in pratica, la diminuzione relativa delle pensioni rispetto ai salari. Tuttavia, tutti i partiti si rifiutano di considerarlo seriamente e nuove elezioni non cambieranno nulla», ha avvertito.
Fortune: La Svezia ha abolito l’imposta sul patrimonio 20 anni fa. Da allora è diventata un “paradiso per i super ricchi”
Per gran parte del XX secolo, la Svezia ha goduto della meritata reputazione di uno dei Paesi più egualitari d’Europa. Tuttavia, negli ultimi due decenni, si è trasformata in quello che il giornalista e autore Andreas Cervenka definisce un “paradiso per i super ricchi”.
Oggi la Svezia ha uno dei tassi più alti al mondo di miliardari in dollari ed è sede di numerose start-up del valore di almeno 1 miliardo di dollari, tra cui la piattaforma di pagamento Klarna e il servizio di streaming audio Spotify.
L’abolizione dell’imposta sul patrimonio (förmögenhetsskatten) 20 anni fa fa parte di questa storia, insieme all’introduzione, nello stesso anno, di generose detrazioni fiscali per i lavori domestici e i progetti di ristrutturazione delle abitazioni. A distanza di due decenni, il numero di famiglie svedesi che impiegano personale di pulizia è un indicatore del fatto che il Paese sta diventando sempre più diviso in due classi sociali.
Questa tendenza è stata accompagnata da una graduale riduzione dello stato sociale. Molti degli intervistati si rammaricano che la Svezia non abbia più un progetto collettivo per costruire una società più coesa.
«Noi pensionati assistiamo alla distruzione di ciò che abbiamo costruito, di ciò che è stato avviato quando eravamo bambini», ha spiegato Kjerstin, 74 anni. «Sono nata dopo la fine della guerra e ho costruito questa società nel corso della mia vita, insieme ai miei concittadini. Ma con la riduzione delle tasse e la soppressione della nostra sicurezza sociale… ora non stiamo costruendo nulla insieme».
Il coefficiente di Gini della Svezia, il modo più comune per misurare la disuguaglianza, ha raggiunto lo 0,3 negli ultimi anni (dove 0 riflette la totale uguaglianza e 1 la totale disuguaglianza), in aumento rispetto allo 0,2 circa degli anni ’80. L’Ue nel suo complesso si attesta a 0,29. «Ora ci sono 42 miliardari in Svezia, un numero molto alto», ha detto Bengt, 70 anni. «Da dove vengono? Questo non era un Paese in cui era facile diventare così ricchi». Ma come altri pensionati, Bengt ha riconosciuto il ruolo della sua generazione in questo cambiamento. «Appartengo a una generazione che ricorda come abbiamo costruito la Svezia per renderla uno Stato sociale, ma sono cambiate tante cose. Il fatto è che non abbiamo protestato. Non ci siamo resi conto che stavamo diventando un Paese di ricchi».
L’opposto del sogno americano.
Maria Silvia Sacchi
