DOPO IL CASO NESTLE'
Amori in azienda: in Italia la libertà affettiva è tutelata, ma non se si violano gli obblighi contrattuali, i doveri di correttezza e la buona fede
L’intervento del datore di lavoro è giustificato quando la relazione ha un impatto oggettivo e misurabile sull’ambiente lavorativo. Ma c'è chi prepara norme specifiche
di Vittorio De Luca e Silvia Zulato* (altro…)











